Outplacement
durch Outplacementberater
für Mitarbeiter und Führungskräfte
Unter Outplacement
versteht man die Beratung & Betreuung von Mitarbeitern nach deren Freistellung.
Nach der Kündigung muss es für den Mitarbeiter
beruflich weitergehen. Das Ziel des Outplacement ist es, Arbeitslosigkeit
und das Gefühl des Abgeschobenwerdens zu vermeiden.
Der betroffene Arbeitnehmer
erhält einen kompetenten Outplacementberater, der ihn unterstützt, eine
seinen Neigungen und Fähigkeiten entsprechende neue Arbeitsstelle zu finden.
Outplacement ist Trennungsmanagement
Wir sind eine auf Einzel-Outplacement
spezialisierte Beratungsagentur und beraten Unternehmen bei der Trennung
von Fach- und Führungskräften durch individuelle Karriereberatung und
Bewerbungsberatung. Outplacement verkürzt in der Regel die Zeit der Suche
nach einem Arbeitsplatz je nach individuellen Vorraussetzungen um bis zu
60%. Nach 3-9
Monaten finden
94% der von uns betreuten Menschen eine neue Anstellung.
Audio-Feedback
von Kunden zu: [
Outplacement ]
Outplacement ->
Bewerbungsberatung
-> Karriereberatung
-> Jobcoaching
für Selbstzahler
Rufen Sie Herrn
Zech an, er informiert und berät Sie kompetent ( 0221 ) 20 43 882.
Stellen Sie Ihre Anfrage per Email: [
Email ]
Wir helfen Ihnen
weiter!
Outplacement - ein
effizientes Instrument zur verträglichen Trennung von Mitarbeitern
Outplacementberatung für
Führungskräfte und Mitarbeiter bei: Kündigung durch
Arbeitgeber, Entlassung wegen Umstrukturierung, Verlagerung des
Unternehmens, Konflikten mit Vorgesetzten.
Welchen Nutzen haben Sie nach
ausgesprochener Kündigung oder Auflösungsvertrag von Outplacement?
1. Sie haben in dieser existenziellen Krise einen psychologischen Berater
an Ihrer Seite, der Sie motiviert und mental stärkt.
2. Sie werden mit einem erfahrenen Karriereberater Ihre individuelle
Bewerbungsstrategie auf Basis Ihres beruflichen
Kompetenzprofils entwickeln und bei der Umsetzung
kontinuierlich begleitet.
3. Sie erhalten bei Bedarf eine persönliche Beratung zur beruflichen
Neu-Orientierung bzw. Umorientierung.
4. Sie bekommen einen professionellen Jobcoach, der sich im Dschungel der
Berufswelt auskennt, Ihnen neue Wege zeigt.
5. Sie werden durch einen kompetenten Bewerbungsberater zu wichtigen
Fragen rund um Bewerbung,
Initiativbewerbung, Online-Bewerbung, Stellensuche und
weitere Karrierewege beraten.
6. Sie erhalten praktische Bewerbungshilfe bei der Erstellung von
aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen: Deckblatt,
Bewerbungsfoto, Anschreiben, Lebenslauf sowie Zwischenzeugnis
oder Arbeitszeugnis.
7. Sie werden von einem Bewerbungstrainer durch ein Intensiv-Training im
Rollenspiel auf anstehende Vorstellungsgespräche
und Gehaltsverhandlungen optimal vorbereitet. Sie üben Auftreten und
die positive Selbstpräsentation.
8. Sie müssen den steinigen Weg des beruflichen Neuanfangs nicht alleine
gehen, da Sie von Ihrem persönlichen Coach
regelmäßig begleitet werden und immer einen kompetenten
Ansprechpartner für alle Ihre Fragen und Probleme haben.
[
Outplacement für ausscheidende Mitarbeiter - Führungskräfte hier! ]
[
Wann ist Outplacement für
ein Unternehmen sinnvoll? ] [
Tipps zur beruflichen Neuorientierung ]
|
